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艾滋病试纸“艾滋

[编辑:艾滋病自测网] [更新日期:2017-09-15] [来源:互联网资讯] [浏览量:99+]

王克(化名)参加公考成绩第一,但因HIV检测呈阳性被拒录。“这次拒录等于否定了我整个的奋斗方向。”2015年 12月,王克(化名)报名参加江西上饶市市直事业单位工作人员考试。虽然笔试面试综合成绩第一,但因在体检环节中查出HIV抗体阳性,王克被拒录。(北京时间11月3日)

近年来,艾滋病自测网,因患艾滋病遭遇就业歧视的官司逐渐增多,而因携带艾滋病备受歧视的群体也越来越多,这就加剧了不平等之间的关系,据了解不少律师认为,《劳动就业促进法》、《传染病防治法》、《艾滋病防治条例》等相关法律都有“不得歧视艾滋感染者”的内容,《劳动就业促进法》更明确规定“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

而王克因为携带HIV病毒被拒绝录用,无疑也是用人单位的一种拒绝理由,但是这对竞考者本身公平吗?在材料中王克无奈的说:“他说我至少是道德不行,发现得病后,食堂把王克的饭都给停掉了,”在这种紧张的情形下,王克坚定的站出来,用法律的手段来维护自身的合法权益,实则这也是为其他遭受歧视的病毒携带者一次公平的角逐。

既然法律明文有明确规定,为什么用人单位还会带着有色眼镜看待病毒携带者?一是思想观念陈旧,艾滋病检测,例如人们听到病毒就会联想到传染,唯恐串联到自己的健康,所以会出现排斥情绪。二是知识匮乏,尤其是针对领导干部来说,势必要加强学习,熟知相关的法律章程,莫因一丁点的风吹草动而躁动不安。三是心态浮躁,对待常人与病毒携带者的看法偏失,假想,王克所患有的是传染性病毒,那么相关医院、部门等势必会采取隔离措施,还会唯恐天下不乱?

通过王克事件,向大众或者各用人单位明确了,用人单位没有权利和依据拒绝录用生病的考生,希望各用人单位可以通过这个事件反省自身的行为,平衡自身心态,改变自身的观念,莫用有色眼镜看待病人,艾滋病检测,要以身作则,学会关爱像王克这类特殊人群,帮助他们乐观、向上,激发他们努力工作,热爱生活的热情和决心。



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